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工廠的考勤系統(tǒng)管理

2020-03-27 09:32:22 瀏覽:3369 咨詢電話:400-1800-278

工廠的管理不同于一般企業(yè)的管理,首先體現(xiàn)在員工數(shù)量上。作為以生產(chǎn)和加工能力為核心競爭力的工廠,為了體現(xiàn)其生產(chǎn)水平,往往會雇用大量的員工,其員工數(shù)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于一般企業(yè),管理的員工數(shù)量更多,管理的難度也更大。

除了數(shù)量上的差異,還體現(xiàn)在員工的工作方式上,工廠有生產(chǎn)車間和行政部門,涉及到兩種完全不同的工作方式。比如行政部門的員工,處理的是財務(wù)、后勤等工作,其工作時間一般固定不變;而生產(chǎn)車間的員工從事的是生產(chǎn)加工類的工作,這類工作會跟企業(yè)的生產(chǎn)進(jìn)度掛鉤,員工往往會出現(xiàn)集體加班的現(xiàn)象,其工作時間只能說是相對固定。由此帶來的也是兩種不同的管理方式。

在工作方式上也存在差別,顯然工廠的員工數(shù)量更多,其考勤處理的復(fù)雜度更高,往往是多個車間,并且車間與車間依據(jù)其工作內(nèi)容嚴(yán)格劃分,車間與車間之間的聯(lián)系也很少。這就導(dǎo)致一個車間無論是考勤,還是其他車間情況需要車間負(fù)責(zé)人全權(quán)統(tǒng)計,并且這些情況也只有它最清楚,而企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)想搞清車間的當(dāng)天的情況,至少是當(dāng)天考勤的情況只能挨個問車間的負(fù)責(zé)人。這是會造成人力資源的極大浪費。

針對以上工廠管理中的問題,在工廠員工考勤方面eHR系統(tǒng)需要做哪些針對性的措施呢?

首先,針對員工數(shù)量多,考勤難度大的問題,同鑫eHR考勤系統(tǒng),速度快,架構(gòu)穩(wěn)定,1000人考勤數(shù)據(jù)30秒內(nèi)可以處理完成,并且針對公司各類員工不同的班制造成的排班問題,分析和梳理企業(yè)的排班規(guī)律,設(shè)計排班方案。考勤系統(tǒng)會自動根據(jù)員工的打卡規(guī)律自動找班,降低企業(yè)在考勤管理中的難度。

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其次,針對企業(yè)員工不同的工作方式,從而導(dǎo)致考勤的不同算法,同鑫eHR考勤系統(tǒng)自定義配置考勤規(guī)則,數(shù)據(jù)自動匯總分析及時呈現(xiàn)勞動狀況,考勤異常即時預(yù)警,幫助企業(yè)節(jié)省考勤的計算時間,通過即時的考勤報表分析及異常提醒,為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)隨時掌握員工的考勤動態(tài)提供有力依據(jù)。

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同鑫eHR考勤系統(tǒng),除了以上的功能,還可以實現(xiàn)可配置的事假、病假、年假、產(chǎn)假、婚假等假期方案實現(xiàn)規(guī)范管理,不同職級崗位員工的全套請假流程規(guī)范,假期數(shù)據(jù)可與考勤、薪酬的完美聯(lián)動,成為工廠考勤系統(tǒng)管理的有力工具。


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