HR人員作為企業(yè)人力資源管理者，每天忙于員工的考勤、企業(yè)的招聘、入離職人員的手續(xù)辦理、薪酬發(fā)放、績效考核等事務(wù)性工作，每天夾在老板和員工之間尋找平衡，說實(shí)話，他們的確太難了。

就HR這個(gè)職業(yè)來說，行業(yè)里有人說過，“HR要能3年內(nèi)做主管，5年內(nèi)做經(jīng)理，10年內(nèi)做總監(jiān)，否則就是浪費(fèi)時(shí)間”。這句話的確有一定的道理，目前HR入行門檻不高，稍微懂一點(diǎn)管理的人都可以進(jìn)入這門行業(yè)。但是，競爭也是巨大的，只有少部分能夠成為出色的HR管理者。而大多數(shù)人要么是干久了，被這種事務(wù)一成不變且毫無提升價(jià)值的工作消磨了興趣；要么是苦惱于HR事務(wù)的繁瑣而自愿放棄。總而言之，當(dāng)下的企業(yè)重視HR事務(wù)但并不太重視HR人員，這也使得許多人都把HR當(dāng)成了企業(yè)的工具人，這的確是HR人的悲哀。

但是企業(yè)想要更好的發(fā)展，不只要有為了薪資而盡職盡責(zé)的員工，更要有為了企業(yè)發(fā)展目標(biāo)而盡心盡力的員工，企業(yè)不光要注重員工的處事能力，工作效率，更要傾聽員工門的心聲，了解他們的訴求，給每個(gè)員工一個(gè)可以展示自我的平臺。

就HR人員來說，他們是想通過自己的努力為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，并且提升自我，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的，但繁重的HR事務(wù)讓他們無法擺脫。而為了解決這一問題，同鑫科技推出的一款eHR一體化管理平臺，該平臺集人事管理、考勤管理、績效管理、薪資管理等各項(xiàng)HR事務(wù)管理功能與一體，實(shí)現(xiàn)人力資源事務(wù)的精細(xì)化高效管理。HR人員通過該系統(tǒng)可以輕松的勝任企業(yè)HR中的各項(xiàng)管理事務(wù)，不在擔(dān)心工作繁瑣、處理麻煩等問題了，并且可以省出大量的時(shí)間去分析企業(yè)的人力資源問題以及企業(yè)的發(fā)展態(tài)勢，參與到企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃中，更好的服務(wù)企業(yè)。

你企業(yè)的HR人員還在被你當(dāng)作工具人嗎？趕緊來了解同鑫HR管理軟件的工具使用吧，不要讓他們的價(jià)值被擱淺。