數(shù)據(jù)分析對(duì)于人力資源管理十分重要，數(shù)據(jù)報(bào)表能夠幫助管理者直觀地了解企業(yè)人力資源狀況，是人力資源管理系統(tǒng)必不可少的功能，那數(shù)字化人力資源管理系統(tǒng)需要具備哪些報(bào)表？

人力資源狀況分析報(bào)表：

了解員工狀況是企業(yè)人力資源管理的基礎(chǔ)，所以人力資源管理系統(tǒng)需要提供人力資源信息報(bào)表，報(bào)表能夠體現(xiàn)企業(yè)目前人員的基本信息，如工齡匯總，年齡分析，性別分析，學(xué)歷結(jié)構(gòu)分析等，通過(guò)將不同種類信息劃分為多個(gè)模塊在同一張報(bào)表中展示匯總數(shù)據(jù)，讓管理者能夠清晰了解人員的組成情況。

人員動(dòng)態(tài)分析報(bào)表：

人員動(dòng)態(tài)分析報(bào)表是管理層最為關(guān)注的報(bào)表，其是對(duì)新入職及離職相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，具體包括: 員工變動(dòng)分析、新增員工類型分析、離職員工類型分析、員工變動(dòng)趨勢(shì)分析、新增員工類型分析和渠道招聘人數(shù)分析等等。

人力資本分析報(bào)表：

人資成本分析是企業(yè)管理層最為關(guān)心的方面，管理層需要精準(zhǔn)的數(shù)據(jù)報(bào)表對(duì)人力資本進(jìn)行定量分析，報(bào)表需要主要展示了企業(yè)各崗位的人工成本，如工資、福利、教育培訓(xùn)、招聘以及其他人工成本，從而進(jìn)行人力資源規(guī)劃和成本優(yōu)化。

日常事務(wù)性報(bào)表分析：

日常事務(wù)性報(bào)表主要是對(duì)于人力資源管理部門而言最為繁雜和更新頻率高的報(bào)表，對(duì)于員工的日常工作數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總分析，如考勤分析等。日常事務(wù)性分析主要以表格類報(bào)表居多。

數(shù)據(jù)分析報(bào)表能夠?qū)ζ髽I(yè)人力資源的選育用留、成本費(fèi)用進(jìn)行量化，能夠更準(zhǔn)確的反映企業(yè)管理現(xiàn)狀，同鑫人力資源管理系統(tǒng)有著強(qiáng)大的數(shù)據(jù)分析功能，內(nèi)置多種人力資源分析報(bào)表，能夠更好地協(xié)助企業(yè)進(jìn)行戰(zhàn)略性的人力資源管理，做出正確的管理決策和規(guī)劃。

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