傳統(tǒng)的人力資源管理系統(tǒng)是采用C/S架構(gòu)，只能在局域網(wǎng)內(nèi)的電腦上安裝使用，隨著信息技術(shù)的發(fā)展進(jìn)步，目前系統(tǒng)可直接通過(guò)瀏覽器登陸使用，所以基于web的人力資源管理系統(tǒng)成為企業(yè)新的選擇！

傳統(tǒng)軟件端的人力資源管理系統(tǒng)在應(yīng)用上存在一定的劣勢(shì)，因?yàn)镃/S架構(gòu)對(duì)使用地點(diǎn)、網(wǎng)絡(luò)環(huán)境、使用人數(shù)有較大的限制，而且使用相對(duì)比較封閉和固化，不太適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)靈活的管理方式和大型集團(tuán)企業(yè)的分布式管理需求，而相比之下web版人力資源管理系統(tǒng)有以下應(yīng)用優(yōu)勢(shì)：

1、基于web的人力資源管理系統(tǒng)是采用B/S架構(gòu)，B/S架構(gòu)的系統(tǒng)無(wú)須特別安裝，只有Web瀏覽器即可，所以企業(yè)員工可以在任何地方通過(guò)瀏覽器使用系統(tǒng)，能夠帶來(lái)很好的使用靈活性，可滿(mǎn)足現(xiàn)代的靈活移動(dòng)辦公需求。

2、B/S架構(gòu)的ehr系統(tǒng)建立在廣域網(wǎng)上，能夠面向不同的用戶(hù)群分散地域使用，不同地區(qū)分公司都可直接在自身區(qū)域打開(kāi)頁(yè)面使用系統(tǒng)，可以滿(mǎn)足集團(tuán)企業(yè)多地分布的應(yīng)用需求。

3、企業(yè)是在不斷發(fā)展壯大，其管理需求也是不斷變化的，所以人力資源管理系統(tǒng)亦都需要不斷進(jìn)行更新升級(jí)。而web版人力資源管理系統(tǒng)升級(jí)無(wú)需用戶(hù)重新下載，每個(gè)客戶(hù)端逐個(gè)升級(jí)，只需升級(jí)服務(wù)器即可，可以隨時(shí)更新版本，有著很好的擴(kuò)展性，能夠?yàn)槠髽I(yè)提供更好的系統(tǒng)產(chǎn)品服務(wù)。

4、企業(yè)的信息化管理推進(jìn)是需要全員參與，Web網(wǎng)頁(yè)版人力資源管理系統(tǒng)可以提供員工自助平臺(tái)，員工可以通過(guò)系統(tǒng)隨時(shí)查詢(xún)自身考勤薪酬?duì)顩r、修改個(gè)人信息、完成請(qǐng)假調(diào)休、報(bào)銷(xiāo)等一些事務(wù)申請(qǐng)，為員工授予一定的自助權(quán)利，提高事務(wù)的流程效率。

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