越來越多企業(yè)開始重視人力資源管理，大量的市場需求促使國內人力資源管理系統(tǒng)廠商的崛起，目前市場上有多種不同類型的廠商可供選擇，哪種類型的人力資源管理系統(tǒng)廠商最好？

下面同鑫為大家歸類了一下目前主流的幾種廠商類型，客觀分析一下各種類型廠商的優(yōu)缺點：

SAAS系統(tǒng)廠商：

SAAS系統(tǒng)是比較新興的新模式，其是通過租用服務商提供的系統(tǒng)服務，廠商通過將互聯(lián)網思維在運營，除了少數幾個頭部廠商外，大部分產品高度標準化，雖然以低價租賃吸引客戶，但是相應的系統(tǒng)產品功能簡單，無法滿足企業(yè)深層次的人力資源管理系統(tǒng)需求，較為適合要求不高的中小企業(yè)應用。

國外品牌系統(tǒng)廠商：

國外在人力資源管理方面要遠領先于國內，所以國外品牌廠商系統(tǒng)憑借領先的技術和完善功能亦獲得國內企業(yè)青睞。但是國外品牌系統(tǒng)廠商主要服務于跨國型外企在中國的分支機構還有大型集團企業(yè)，他們在集團化管控方面積累豐富的經驗，但是他們的國外的管理和思維方式不容易在中國落地，本土化做得不足，而且十分高昂的價格亦都使很多企業(yè)望而卻步，只適合國內小部分大型企業(yè)應用。

綜合類型廠商：

國內有很多大型的綜合類型廠商，像用友、金蝶、致遠等都是綜合型軟件服務商，其產品以ERP、OA等系統(tǒng)為主，還覆蓋財務系統(tǒng)、人力資源管理系統(tǒng)、等多個領域。他們的優(yōu)勢在于大客戶服務能力強，與自家的系統(tǒng)產品可以很好集成，但是因為產品線很長，在人力資源領域往往沒有深耕，在專業(yè)性、靈活性、成熟度上有些不足。

專業(yè)HR系統(tǒng)廠商：

除了上述的廠商類型外，還有一種是專門深耕于人力資源領域的專業(yè)HR系統(tǒng)廠商，專業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)廠商在技術能力和專業(yè)性方面往往有著更大的優(yōu)勢，他們更加熟悉國內企業(yè)的管理狀況，了解國內企業(yè)的管理需求，多年研發(fā)的系統(tǒng)產品能真正幫助企業(yè)解決人力資源管理難題。

像同鑫科技就是國內專業(yè)的本地化部署人力資源管理系統(tǒng)廠商，21年專注于企業(yè)人力資源信息化建設，專業(yè)的技術和豐富經驗使無論在性價比、實施效率、售后服務上都有明顯優(yōu)勢，能夠幫助企業(yè)成功實現數字化轉型，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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