很多企業(yè)的HR日常事務(wù)十分繁重，而且隨著企業(yè)發(fā)展遇到的人力資源管理問題越來越多，所以很多企業(yè)人力資源部門開始主導(dǎo)信息化項(xiàng)目的推進(jìn)，那人力資源系統(tǒng)能幫HR解決哪些問題？

目前很多企業(yè)面臨較多的是人力資源六大模塊的管理問題，人力資源系統(tǒng)可以幫助HR有效進(jìn)行解決：

繁雜的人力資源事務(wù)問題：

企業(yè)HR日常要面對(duì)很多復(fù)雜重復(fù)的工作事務(wù)，例如員工入職、考勤統(tǒng)計(jì)、薪酬計(jì)算、人員培訓(xùn)等等，解決這些事務(wù)往往需要花費(fèi)大量的時(shí)間和精力，而人力資源系統(tǒng)可以將員工檔案、入轉(zhuǎn)調(diào)離、考勤統(tǒng)計(jì)、薪酬計(jì)算等事務(wù)落實(shí)到系統(tǒng)平臺(tái)運(yùn)行，通過信息化手段自動(dòng)高效處理這些事務(wù)，還能提供掃碼入職，將HR從繁雜的工作中解放出來。

員工薪酬管理問題：

員工薪酬也是HR的一個(gè)管理難點(diǎn)，一是薪酬結(jié)構(gòu)的多元化，二是薪酬計(jì)算的復(fù)雜性，往往影響企業(yè)薪酬管理的效率。多種薪酬體系雖然能為不同崗位配置合適的薪資，同時(shí)亦增加了算薪的難度和帶來算薪的大量工作。而人力資源系統(tǒng)有著功能強(qiáng)大的薪酬模塊，支持多種薪酬體系、變動(dòng)薪資、多次發(fā)薪等，能夠聯(lián)動(dòng)考勤、績(jī)效、社保數(shù)據(jù)實(shí)現(xiàn)自動(dòng)算薪，幫助HR解決薪酬難題。

企業(yè)人才招聘問題：

現(xiàn)在企業(yè)之間的人才競(jìng)爭(zhēng)十分激烈，所以企業(yè)的人員招聘問題亦為HR帶來很大困擾，尤其是一些對(duì)人才需求相對(duì)較多的大中型企業(yè)，HR往往分身乏術(shù)，無法兼顧招聘效率和人才質(zhì)量。人力資源系統(tǒng)的招聘模塊能夠與主流招聘渠道進(jìn)行對(duì)接，可實(shí)現(xiàn)一鍵發(fā)布、下降有效提高招聘效率，做好人才測(cè)評(píng)把關(guān)，幫助企業(yè)建立人才庫，有效利用人才資源。

企業(yè)績(jī)效考核問題：

績(jī)效管理是企業(yè)調(diào)動(dòng)員工積極性的重要手段，但同時(shí)亦是一把雙刃劍，若是績(jī)效管理沒運(yùn)用好，只會(huì)適得其反。很多企業(yè)績(jī)效考核往往存在不準(zhǔn)確、統(tǒng)計(jì)不到位、難以管理等問題，通過使用人力資源系統(tǒng)可以有效幫助企業(yè)進(jìn)行績(jī)效管理。而且還能支持計(jì)件管理，例如計(jì)時(shí)和計(jì)件的績(jī)效計(jì)算可以完全自動(dòng)化，幫助企業(yè)的績(jī)效考核方案落地。

企業(yè)培訓(xùn)問題：

人才資源只有成長(zhǎng)起來才能為企業(yè)給創(chuàng)造更好利益，但目前很多企業(yè)都沒有為員工建立培訓(xùn)體系，人力資源系統(tǒng)能夠幫助企業(yè)培訓(xùn)體系的落地，支持Word/PPT/Excel/視頻等多種課件上傳，支持崗位必修課設(shè)置和培訓(xùn)申請(qǐng)，支持多端平臺(tái)實(shí)現(xiàn)碎片化移動(dòng)學(xué)習(xí)，可實(shí)現(xiàn)線上線下全流程管理，實(shí)現(xiàn)人才的培養(yǎng)提升。

員工服務(wù)問題：

很多HR在人力資源管理時(shí)容易忽視對(duì)員工的服務(wù)，給員工帶來一些不必要麻煩。例如員工需要查看考勤數(shù)據(jù)、績(jī)效數(shù)據(jù)、工資數(shù)據(jù)，或者開具在職證明和收入證明。員工往往需要找人事部門或其上級(jí)逐步詢問，而人力資源系統(tǒng)可以提供員工自助平臺(tái)，員工可以查詢自身各項(xiàng)信息，輕松上述操作，提升員工服務(wù)體驗(yàn)。

隨著信息化技術(shù)的不斷發(fā)展，人力資源系統(tǒng)已經(jīng)成為企業(yè)人力資源部門十分重要的工具，其可以有效提升企業(yè)管理效率和人力資源價(jià)值。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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