在企業(yè)的人力資源信息化建設(shè)中，系統(tǒng)廠商的實(shí)力和服務(wù)能力會(huì)對(duì)企業(yè)項(xiàng)目有很大影響，所以選擇優(yōu)質(zhì)的供應(yīng)商十分重要，那怎樣評(píng)估人力資源系統(tǒng)優(yōu)質(zhì)供應(yīng)商？

目前市場(chǎng)上人力資源系統(tǒng)廠商有很多，要選擇合適優(yōu)質(zhì)的供應(yīng)商可以從以下方面進(jìn)行評(píng)估：

廠商系統(tǒng)價(jià)格：

市場(chǎng)上人力資源系統(tǒng)價(jià)格差異較大，不同廠商由于自身的產(chǎn)品定位、團(tuán)隊(duì)規(guī)模、研發(fā)成本等因素影響，其系統(tǒng)產(chǎn)品定價(jià)亦會(huì)不同。所以企業(yè)首先應(yīng)該選擇合適類的廠商，知道廠商的報(bào)價(jià)區(qū)間以及供應(yīng)商的收費(fèi)模式，有些系統(tǒng)供應(yīng)商并不是一次性收費(fèi)，后續(xù)的升級(jí)、售后都可能要另外收費(fèi)，再?gòu)暮线m價(jià)位區(qū)間的廠商中選擇性價(jià)比最高的系統(tǒng)。

供應(yīng)商團(tuán)隊(duì)實(shí)力：

相對(duì)于OA、ERP等常見的信息化管理軟件，人力資源系統(tǒng)有著更明顯的個(gè)性化，每個(gè)企業(yè)的管理體系都并不一樣，所以廠商研發(fā)的功能深度還有功能定制能力，對(duì)企業(yè)需求的滿足有很大影響，同時(shí)亦都關(guān)系著系統(tǒng)的成熟度和穩(wěn)定性，所以這就對(duì)于廠商的研發(fā)團(tuán)隊(duì)規(guī)模和實(shí)力有很高的要求，一般的小廠商往往研發(fā)實(shí)力比較薄弱，不適合企業(yè)選擇。

供應(yīng)商行業(yè)經(jīng)驗(yàn)：

不同行業(yè)領(lǐng)域的企業(yè)之間其管理情況和需求有著較大差異，例如制造業(yè)是勞動(dòng)密集型企業(yè)，其員工規(guī)模龐大、班次復(fù)雜眾多，所以人事考勤薪酬等方面的管理是企業(yè)關(guān)注且急需解決的重點(diǎn)，而像電商、互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)，更關(guān)注員工的選育用留等管理方面，所以企業(yè)評(píng)估過(guò)程要選擇具要自身行業(yè)豐富經(jīng)驗(yàn)的廠商，這樣才能為企業(yè)提供契合的系統(tǒng)產(chǎn)品。

供應(yīng)商服務(wù)水平：

企業(yè)人力資源信息化建設(shè)是一項(xiàng)長(zhǎng)期的服務(wù)過(guò)程，無(wú)論是在系統(tǒng)的實(shí)施上線過(guò)程，還是后續(xù)的系統(tǒng)使用和維護(hù)過(guò)程，供應(yīng)商的服務(wù)能力都有著至關(guān)重要的影響，專業(yè)的系統(tǒng)廠商往往會(huì)有一套成熟的售后服務(wù)，能夠更好地幫助企業(yè)成功將系統(tǒng)實(shí)施上線，并且保障企業(yè)系統(tǒng)后續(xù)的穩(wěn)定使用。

選擇優(yōu)質(zhì)的人力資源系統(tǒng)供應(yīng)商能夠幫助企業(yè)的人力資源信息化建設(shè)更容易成功。目前同鑫已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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