隨著信息化技術的發展，很多企業看重了數字化轉型帶來的價值效益，開始規劃上線人力資源管理系統，那數字化人力資源管理系統怎樣為企業創造價值？

優化人力成本：

很多企業人力成本越來越高，面對激烈的市場情況下競爭力不斷下滑，所以提升人力效益和優化人力成本成為企業的管理重點。人力資源管理系統能夠通過組織功能優化企業組織架構、優化崗位配置，通過薪酬模塊控制人力成本，通過績效模塊激發員工的工作潛力，讓員工為企業創造更大的價值，全面優化企業的人力成本。

提升管理效率：

企業的人力資源事務十分多，傳統管理方式要耗費HR大量的工作時間，整體管理效率低下。人力資源管理系統將人事、考勤、薪酬、招聘、后勤等事務方面能夠通過智能化自動完成，大幅提高管理效率。人力資源部門只有從簡單反復的日常工作中抽離出來，才能夠將時間與精力投入到企業的管理以及決策當中去，使得企業戰略更加全面。

發揮數據決策作用：

目前市場瞬息萬變，企業一個錯誤的決策都會帶來重要影響，所以大數據對于企業經營管理越來越重要。人力資源管理系統能夠收集企業全面的人力資源數據，產出有價值的包括人事、考勤、績效、薪酬、招聘等數據并進行統計分析，能夠使得決策更符合企業客觀情況，幫助企業提高效益。

數字化人力資源管理系統為企業帶來的價值效益是不容置疑的，同鑫人力資源系統目前已成功助力多家企業的人事管理數字化建設，若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技！

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