企業(yè)在不斷發(fā)展壯大的過程，其人力資源管理需求也在不斷變化，以往的舊系統(tǒng)往往無法滿足需求，但是更換新的系統(tǒng)要投入較大成本，那企業(yè)升級人力資源管理系統(tǒng)有什么價值？

傳統(tǒng)的人力資源管理系統(tǒng)更多是幫助企業(yè)解決繁瑣的事務管理難題，而且舊的架構(gòu)在使用上缺乏靈活性，亦難以擴展全員使用，無法滿足現(xiàn)代企業(yè)靈活高效和人才管理需求，所以人力資源管理系統(tǒng)升級成為很多企業(yè)考慮的問題：

企業(yè)升級人力資源管理系統(tǒng)的價值：

1、目前市場上人才競爭十分激烈，很多企業(yè)都開始重視員工的發(fā)展和人才管理，所以新的人力資源管理系統(tǒng)是基于現(xiàn)代人力資源管理體系進行設(shè)計，在功能上全面涵蓋了組織與崗位、素質(zhì)模型、招聘管理、培訓管理、績效管理、薪酬管理等模塊，實現(xiàn)了各模塊之間的緊密銜接和相互貫通，有效支撐了組織人才開發(fā)與管理，能夠幫助企業(yè)提升組織績效、發(fā)揮人才價值。

2、傳統(tǒng)的C/S架構(gòu)系統(tǒng)使用十分不靈活，還會受到局域網(wǎng)的應用限制，對于多地分布的集團企業(yè)無法滿足集中管控需求，而新一代的人力資源管理系統(tǒng)采用B/S架構(gòu)，可以擺脫地域限制，隨時隨地通過瀏覽器登陸網(wǎng)頁使用。在B/S架構(gòu)模式下，如流程審批、領(lǐng)導桌面、員工自助、經(jīng)理自助等應用能夠更好發(fā)揮作用，幫助企業(yè)縮短流程周期、節(jié)約成本、提高效率、規(guī)范管理的目標。

3、現(xiàn)在新型的人力資源管理系統(tǒng)還具備移動端應用，能夠通過移動端搭建全員參與的人力資源管理平臺，實現(xiàn)了員工、直線經(jīng)理、HR、高層的全員參與，能夠在線完成信息查詢及各項業(yè)務申請與審批，如人事制度和個人信息的查詢，員工轉(zhuǎn)正申請，培訓報名，績效目標制定，上級在線審批，支持領(lǐng)導輔助決策等，從而為企業(yè)搭建起高效的全員溝通平臺。

企業(yè)的人力資源管理觀念在不斷進步，人力資源管理體系也在不斷發(fā)展，為了更好協(xié)助企業(yè)發(fā)揮人力資源價值效益，升級人力資源管理系統(tǒng)十分重要。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人事管理數(shù)字化建設(shè)，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技！

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