隨著企業(yè)人員和業(yè)務(wù)規(guī)模的發(fā)展壯大，內(nèi)部人力資源成為企業(yè)管理的一大難題，越來(lái)越多企業(yè)借助信息化的HR系統(tǒng)改善管理，那人力資源信息化軟件的好處有哪些？

面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)，人力資源管理問(wèn)題會(huì)阻礙企業(yè)快速發(fā)展，當(dāng)企業(yè)認(rèn)清面臨的人力資源管理挑戰(zhàn)時(shí)，要選擇合適的人力資源信息化軟件協(xié)助管理，其能為企業(yè)帶來(lái)以下好處：

促進(jìn)企業(yè)管理變革：

傳統(tǒng)的管理模式下，企業(yè)大量的人力資源事務(wù)工作都是手工去完成，大量的事務(wù)工作耗費(fèi)企業(yè)人力資源部門(mén)大量的精力和時(shí)間，企業(yè)HR無(wú)暇顧及企業(yè)的深層次管理。這種管理方式不僅效率低下，而且容易出現(xiàn)錯(cuò)誤，而通過(guò)信息化的HR系統(tǒng)，企業(yè)的人力資源事務(wù)可以自動(dòng)化完成，只需占用極少的精力和時(shí)間，因而HR人員可以真正把工作重心放在服務(wù)員工、支持公司管理層的戰(zhàn)略決策上。

降低管理成本：

人力資源管理信息化是企業(yè)數(shù)字化的重要部分，通過(guò)人力資源信息化軟件可以推進(jìn)企業(yè)信息化進(jìn)程，在人員檔案、報(bào)表、工資條、流程等方面都可以在系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)，使企業(yè)逐步實(shí)現(xiàn)無(wú)紙化辦公，減少相應(yīng)辦公開(kāi)支。同時(shí)可大幅減少原本需要大量人手來(lái)做的人事性工作，節(jié)省人力資源成本。而且系統(tǒng)可以生成各種數(shù)據(jù)報(bào)表，讓管理者隨時(shí)了解人力成本情況，從而進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整，可有效降低管理成本。

提高員工滿(mǎn)意度：

人力資源信息化軟件目前有著移動(dòng)端和員工自助功能，可以推進(jìn)企業(yè)全員參與信息化，使HR部門(mén)從傳統(tǒng)的以權(quán)力為中心到以服務(wù)為中心進(jìn)行轉(zhuǎn)變，能讓所有的人事工作流程，如入轉(zhuǎn)調(diào)離、請(qǐng)假加班審批、個(gè)人信息、考勤薪資情況自助查詢(xún)，員工都可以自助進(jìn)行申請(qǐng)和查詢(xún)，從而提高管理的透明度，提升員工的管理體驗(yàn)，從而提高員工滿(mǎn)意度。

暢通信息傳遞：

HR信息化系統(tǒng)可以迅速、有效的收集各種信息，加強(qiáng)內(nèi)部的信息溝通，并且對(duì)異常信息情況進(jìn)行預(yù)警。員工可以直接從系統(tǒng)中的移動(dòng)APP功能來(lái)獲取自己所需的各種信息，并根據(jù)相關(guān)的信息做出決策和相應(yīng)的行動(dòng)方案，使HR信息服務(wù)實(shí)現(xiàn)自助模式。

人力資源信息化軟件的應(yīng)用可以有效幫助企業(yè)提升管理效率，提升人力資源管理水平，使企業(yè)更具市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人事管理數(shù)字化建設(shè)，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技！

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