奧密克戎令全球的疫情再次陷入，雖然國內(nèi)防疫力度高，情況始終保持較好，但近期疫情仍然出現(xiàn)反復(fù)階段，西安、東莞、紹興等地區(qū)都相繼爆發(fā)了疫情。

疫情嚴(yán)控對企業(yè)的運作和發(fā)展帶來影響，十分考驗企業(yè)的管理能力，而這個時候擁有同鑫數(shù)字化eHR人力資源系統(tǒng)的企業(yè)將會脫穎而出。

考勤管理：

疫情期間，管控區(qū)域的員工需要在家隔離，員工在家辦公考勤難以管理，數(shù)字化eHR系統(tǒng)支持移動打卡，可為在家員工設(shè)置規(guī)定的時間和地點進(jìn)行打卡解決考勤問題，自動統(tǒng)計考勤數(shù)據(jù)，并對于異常考勤進(jìn)行預(yù)警提醒，幫助HR掌握員工考勤狀況，通過考勤管理系統(tǒng)可以實現(xiàn)有效的遠(yuǎn)程考勤管控。

事務(wù)審批：

員工在家辦公容易導(dǎo)致審批難以推進(jìn)，影響企業(yè)事務(wù)運作效率。同鑫eHR系統(tǒng)具有完善的行政事務(wù)OA流程功能，可以將員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、考勤、調(diào)薪、報銷、日常事務(wù)等流程審批完全內(nèi)置化，在家亦可發(fā)起流程的申請，并對審批人會進(jìn)行提醒，實現(xiàn)流程的快速審批，在家辦公亦不耽誤效率。

人才儲備：

同鑫eHR招聘模塊能跟主流的51job、智聯(lián)、獵聘等招聘平臺進(jìn)行對接，將招聘渠道聚合整理，實現(xiàn)整體發(fā)布、刷新崗位，簡歷統(tǒng)一下載，大大提升HR招聘效率。而且可以將收集的簡歷資源統(tǒng)一管理，自動解析篩選將簡歷分級分類儲存，實現(xiàn)人才檔案永久留存，建立企業(yè)專屬人才庫。

掃碼入職：

求職者遠(yuǎn)程面試通過，即使被隔離管控，也可以通過二維碼進(jìn)行預(yù)入職，自助填寫資料和上傳證件提交，HR只需在系統(tǒng)進(jìn)行信息審批，即可實現(xiàn)快速入職，可為HR大幅減少日常的入職工作量。

培訓(xùn)學(xué)習(xí)：

越來越多企業(yè)重視員工的培養(yǎng)成長，同鑫ehr系統(tǒng)培訓(xùn)模塊支持崗位必修課設(shè)置、支持為員工制訂獨立培訓(xùn)計劃、支持培訓(xùn)檔案管理和全程記錄、能提供PC/移動端的在線學(xué)習(xí)平臺，員工即使疫情在家也能按照培訓(xùn)進(jìn)度通過系統(tǒng)在線學(xué)習(xí)，持續(xù)提升成長！

績效激勵：

員工在家辦公較難保持高效率狀態(tài)，同鑫ehr系統(tǒng)支持多種績效體系，支持自定義考核類型及考核的各項指標(biāo)、權(quán)重、標(biāo)準(zhǔn)分等設(shè)置，疫情期間企業(yè)可根據(jù)員工崗位和特殊情況制定合適的績效考核指標(biāo)，考核過程可對關(guān)鍵事件和數(shù)據(jù)進(jìn)行實時跟蹤和考核評估打分，通過績效激勵員工，即使居家辦公也能持續(xù)高效工作。

后疫情時代，企業(yè)人力資源管理從"抗疫"維持生產(chǎn)，轉(zhuǎn)變?yōu)?quot;主動革新"促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，數(shù)字化eHR系統(tǒng)已經(jīng)成為企業(yè)剛需，率先進(jìn)行人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型的企業(yè)將在市場上有更好的競爭力。

同鑫科技21年一直深耕人力資源信息化建設(shè)，積累了豐富成功的經(jīng)驗，服務(wù)企業(yè)超過6000+，持續(xù)總結(jié)國內(nèi)企業(yè)的管理情況和需求，而且一直堅持以客戶為中心，堅持服務(wù)第一、安全第一，在市場積累卓越的口碑，是國內(nèi)專業(yè)的eHR人力資源系統(tǒng)供應(yīng)商，未來將助力更多企業(yè)實現(xiàn)人力資源管理的數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級。