數(shù)字化轉(zhuǎn)型正向企業(yè)各個領(lǐng)域蔓延，人力資源管理作為企業(yè)的重要領(lǐng)域，其數(shù)字化進程也在不斷完善加快，那適合現(xiàn)代企業(yè)應(yīng)用的數(shù)字化HR系統(tǒng)需要滿足哪些要求？

企業(yè)人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型必須要選擇適合的HR系統(tǒng)，HR系統(tǒng)的數(shù)據(jù)聯(lián)動、系統(tǒng)擴展性、靈活性、操作易用性、體驗性方面都需要重點關(guān)注，更重要是滿足以下三個方面的要求：

敏捷性：

很多企業(yè)目前是處于快速發(fā)展的階段，所以企業(yè)的人員規(guī)模、人力資源管理并不是一成不變的，企業(yè)會在發(fā)展過程不斷調(diào)整變革亦適應(yīng)自身的發(fā)展和市場變化，易變、不確定將是企業(yè)面臨的市場常態(tài)，所以這就要求新一代的數(shù)字化HR系統(tǒng)能夠賦予企業(yè)面對變化做出快速做出調(diào)整的能力，幫助企業(yè)建立快速、適應(yīng)性強、易于改變的敏捷組織。

一體化：

對于人力資源管理很多是停留在事務(wù)性管理上，隨著企業(yè)的變革和對人才發(fā)展的重視，數(shù)字化HR系統(tǒng)除了要幫助企業(yè)解決基礎(chǔ)事務(wù)管理難題，還需要幫助企業(yè)做好人才選育用留、人才發(fā)展、人才盤點、人才測方面，所以需要更全面的一體化功能。而且一體化除了不是簡單的指功能全，還要實現(xiàn)各個模塊的數(shù)據(jù)打通，并且能與企業(yè)其OA、ERP、CRM、釘釘、企業(yè)微信等系統(tǒng)進行集成，實現(xiàn)一體化的數(shù)據(jù)平臺。

數(shù)據(jù)決策：

很多企業(yè)管理者對于內(nèi)部人力資源的分析于決策仍主要有賴于經(jīng)驗與主觀判斷，但這不利于企業(yè)長遠的發(fā)展。數(shù)字化HR系統(tǒng)要發(fā)揮大數(shù)據(jù)的作用，掌握企業(yè)整體的人力資源數(shù)據(jù)狀況，為企業(yè)提供企業(yè)全面的數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析，指導(dǎo)選、用、育、留所有環(huán)節(jié)的科學(xué)決策，這能夠使得決策更符合企業(yè)客觀情況，幫助企業(yè)提高效益。

人力資源效益對現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展越來越重要，現(xiàn)代企業(yè)需要更先進的數(shù)字化HR系統(tǒng)提供助力。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

更多HR系統(tǒng)相關(guān)資訊：

人力云系統(tǒng)

人事管理軟件

主流的HR系統(tǒng)