人力資源數(shù)字化是現(xiàn)代企業(yè)的轉型趨勢，而且國內人力資源數(shù)字化經(jīng)歷持續(xù)的迭代進化，完成從“E-HR”到“D-HR”的轉變，那什么是DHR系統(tǒng)？DHR系統(tǒng)哪家好？

目前市場競爭激烈，而且市場瞬息萬變，現(xiàn)代企業(yè)要想穩(wěn)定發(fā)展必須要重視人力資源效益，要以人的發(fā)展驅動組織發(fā)展。長久以來，國內企業(yè)人力資源數(shù)字化也在不斷進步，從最初的以處理人力資源基礎事務為主，到以HR部門業(yè)務管理為主的人力資源管理系統(tǒng)（EHR）實現(xiàn)企業(yè)的整體進行管控，再到現(xiàn)在開始以移動互聯(lián)網(wǎng)、云計算、大數(shù)據(jù)、人工智能等新技術為手段，以“智慧協(xié)同、賦能員工、激活組織”為目標，構建D-HR一體化的人力資源平臺。

現(xiàn)代企業(yè)對人力資源管理有著更高的要求，人力資源作為企業(yè)管理的重要組成部分，eHR系統(tǒng)無法完全滿足企業(yè)對員工的發(fā)展、人才戰(zhàn)略和策略的執(zhí)行，所以新一代的DHR系統(tǒng)相比eHR系統(tǒng)，將會深度應用大數(shù)據(jù)、云計算、人工智能等領域的技術，進一步幫助企業(yè)提升人力資源管理效益。

但目前DHR系統(tǒng)更多是一種比較前沿的概念，名稱與概念的包裝很多時候只是表象，工具和產(chǎn)品的底層能力才是根本。以同鑫科技的eHR系統(tǒng)產(chǎn)品為例，雖然沒有用DHR的概念對產(chǎn)品進行包裝，但在功能應用確是實實在DHR方向上的，系統(tǒng)有著18大功能模塊，可以涵蓋企業(yè)人力資源和人才管理全方面，而且系統(tǒng)在數(shù)據(jù)聯(lián)動、擴展性、靈活性、操作易用性、體驗性方面都十分有優(yōu)勢。

DHR系統(tǒng)哪家好：同鑫科技22年專注企業(yè)人力資源信息化建設

同鑫DHR系統(tǒng)可以根據(jù)企業(yè)需求進行功能定制和二次開發(fā)，同時系統(tǒng)能夠與各種ERP、OA、釘釘、微信等系統(tǒng)進行對接，使HR系統(tǒng)能夠更契合企業(yè)情況使用。目前有著6000+成功的案例，全國地區(qū)可提供服務，并在珠三角和長三角地區(qū)積聚了明顯的品牌效應，在制造業(yè)有著領先的優(yōu)勢，相比同行有著快速實施交付的有所，還有著龐大的售后團隊，能夠為企業(yè)提供完善的售后服務，是十分值得推薦的主流DHR系統(tǒng)選擇。

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