數字化是現代企業(yè)管理人力資源的新形式，現代企業(yè)人力資源數字化是需要全員參與，所以HR系統(tǒng)不是僅滿足HR的業(yè)務需求，那數字化HRMS系統(tǒng)要滿足哪些用戶需求？

HR：

人力資源部門是HRMS系統(tǒng)最主要的使用者，傳統(tǒng)的管理方式下，HR被入轉調離、考勤薪酬、行政后勤等事務所纏繞，所以HRMS系統(tǒng)首先要滿足HR人力資源事務的需求，例如基礎的人事、考勤、薪酬、宿舍等方面的基礎事務管理，高階的還有招聘、績效、培訓等管理需求，將事務落實到系統(tǒng)平臺中運行，提升人力資源部門效益。

管理者：

傳統(tǒng)HR系統(tǒng)一般給管理者提供的功能是審批、人員信息查看等，沒有結合管理者的職能提供協(xié)助，在人員的選、用、育、留上發(fā)揮作用。所以HRMS系統(tǒng)需要為管理者提供人員選、用、育、留的輔助功能，通過功能的推送使各級管理者融入到人力資源管理中，實現人力資源的協(xié)同管理。

領導決策者：

決策者需要HRMS系統(tǒng)為其提供人力資源數據，HRMS系統(tǒng)系統(tǒng)作為企業(yè)人力信息的龐大數據源，需要結合業(yè)務數據，為決策者提供數據統(tǒng)計分析報表，還要以人力數據分析為基礎，提供業(yè)務的監(jiān)控預警，助力管理者提前發(fā)現問題進行改善。

普通員工：

普通員工需要自助管理功能，HRMS系統(tǒng)需要為員工提供自助平臺，員工可以自行進行薪酬查詢、假勤申請、移動簽到、信息查看等等，賦予基礎員工自助權限，促進全員共同參與數字化。

有些企業(yè)數字化HR系統(tǒng)應用不佳更多是因為需求不滿足，導致企業(yè)人員沒有深入應用系統(tǒng)。同鑫科技已成功助力6000多家企業(yè)的人力資源管理數字化建設，若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技！

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