在疫情的影響下，加速了企業人力資源的數字化進程，人力資源數字化建設企業需要投入人力、物力、財力，所以企業要謹慎對待HR軟件系統選型，那如何選擇一款適合企業的數字化HR軟件系統？

關注產品功能：

HR軟件系統選型要從企業自身實際出發，首先看重產品的業務匹配度及其設計的靈活性，在功能上能否滿足企業的管理需求，解決企業現有的管理問題，滿足企業未來多元化業務形態需求。

關注產品體驗：

傳統的HR軟件系統對個人使用體驗不太重視，但系統軟件的使用最終是需要落實到個人使用，企業要想順利推進人力資源數字化，必須要關注HR軟件產品的體驗，體驗良好的軟件才能讓員工深度使用，通過人的使用才能讓整個系統和貫穿在系統內的管理理念落地。

關注產品深度：

市場上大多數的產品其功能是以滿足企業的常規需求為主，但每個企業的管理需求和管理體系并不一樣，大一統式的標準化產品一定無法滿足企業的個性化要求，所以要關注產品滿足場景的深度，能否根據企業需求進行調整和定制。

關注產品一體化：

最后還要關注HR軟件產品布局的完整性，現在企業的數字化轉型不是僅局限于人力資源層面，企業還會用到OA、ERP、CRM等不同領域的數字化系統，所以如果HR軟件系統能夠實現一體化，實現不同模塊之間的高效協同與數據共享，那這樣會產生巨大的附加價值。

影響企業數字化HR軟件系統選型的因素有很多，但企業進行選型最終目的應當是一致的，就是實現降本增效，推動企業更好地快速發展。同鑫科技目前已成功助力6000多家企業的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技。

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