企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型是改變?nèi)肆Y源業(yè)務(wù)流程，實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化和數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的重要轉(zhuǎn)型，很多企業(yè)都在啟動(dòng)HR數(shù)字化項(xiàng)目，同鑫作為國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的數(shù)字化HR系統(tǒng)廠商，下面給大家分享一下2022年國(guó)內(nèi)數(shù)字化HR系統(tǒng)市場(chǎng)趨勢(shì)狀況。

選擇自研的大型企業(yè)逐漸增多

HR系統(tǒng)是個(gè)性化很強(qiáng)的產(chǎn)品，每個(gè)企業(yè)的人力資源管理狀況并不一樣，特別是大型的集團(tuán)企業(yè)，其人員規(guī)模眾多、業(yè)務(wù)繁雜、跨地域分布，人力資源管理情況復(fù)雜，常規(guī)功能的HR系統(tǒng)無(wú)法滿足管理需求。所以存在自研想法的大型企業(yè)逐漸增多，選擇自研的企業(yè)都是屬于開(kāi)發(fā)能力非常強(qiáng)的公司，具有投入幾十人以上團(tuán)隊(duì)的資源能力，以及復(fù)雜研發(fā)項(xiàng)目的管理能力，自研HR系統(tǒng)不適合中小企業(yè)。

國(guó)產(chǎn)系統(tǒng)進(jìn)入發(fā)展快車(chē)道

隨著國(guó)內(nèi)大力推進(jìn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，還有企業(yè)對(duì)人力資源管理的重視，國(guó)內(nèi)HR系統(tǒng)市場(chǎng)有著龐大的需求，這為國(guó)內(nèi)HR系統(tǒng)廠商提供很好的發(fā)展環(huán)境，很多專(zhuān)注HR系統(tǒng)十多年以上的廠商發(fā)展迅速，像朗新、同鑫科技、嘉揚(yáng)等都發(fā)展成為國(guó)內(nèi)知名的HR系統(tǒng)品牌，能夠?yàn)槠髽I(yè)提供穩(wěn)定成熟、功能強(qiáng)大的HR系統(tǒng)產(chǎn)品，而且相比國(guó)外產(chǎn)品更適合本土企業(yè)、更具性價(jià)比優(yōu)勢(shì)，而且亦有很多國(guó)內(nèi)廠商正在加入HR領(lǐng)域。

國(guó)外知名系統(tǒng)依然占據(jù)一席之地

國(guó)外人力資源信息化起步要比我們?cè)绾芏啵栽贖R系統(tǒng)技術(shù)上比較領(lǐng)先，像Oracle和SAP都是全球知名的HR系統(tǒng)品牌，雖然國(guó)外品牌系統(tǒng)目前受到國(guó)產(chǎn)系統(tǒng)的崛起和自研的巨大沖擊、還有中美關(guān)系的持續(xù)影響，但是在當(dāng)前并沒(méi)有絕對(duì)可替代的優(yōu)秀產(chǎn)品出現(xiàn)之前，國(guó)外廠商在高端客戶市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力仍然不可小覷，在中國(guó)大型集團(tuán)企業(yè)的市場(chǎng)地位依然充滿競(jìng)爭(zhēng)力。

數(shù)字化升級(jí)市場(chǎng)拉開(kāi)序幕

國(guó)內(nèi)企業(yè)的人力資源管理發(fā)展十分不均衡，目前仍然很多企業(yè)都沒(méi)有使用系統(tǒng)開(kāi)啟信息化，但同時(shí)亦有很多企業(yè)很早已經(jīng)完成了信息化，借助人事管理系統(tǒng)解決了考勤、薪資管理等基礎(chǔ)事務(wù)，但目前已經(jīng)無(wú)法滿足企業(yè)需求，為了進(jìn)一步發(fā)揮人力資源效益，目前正在考慮數(shù)字化HR系統(tǒng)的升級(jí)轉(zhuǎn)型，企業(yè)舊系統(tǒng)的升級(jí)換代的訴求將會(huì)越來(lái)越多。

數(shù)字化技術(shù)已經(jīng)對(duì)企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生重要影響，目前國(guó)內(nèi)數(shù)字化HR系統(tǒng)廠商取得迅速發(fā)展，是企業(yè)轉(zhuǎn)型的很好選擇。同鑫目前已成功助力6000多家企業(yè)的人事管理數(shù)字化建設(shè)，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技！

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