信息化飛速發(fā)展的今天，移動互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)已經(jīng)十分成熟，手機已經(jīng)取代電腦的部分工作，移動辦公趨勢越來越明顯，所以HR系統(tǒng)移動化亦是目前趨勢，HR系統(tǒng)借助移動端應(yīng)用可以實現(xiàn)員工薪資精細化管理。

企業(yè)傳統(tǒng)的薪酬管理是采用紙質(zhì)薪資提交到財務(wù)的方案，流程繁瑣且效率低下，而借助HR系統(tǒng)移動端應(yīng)用可逐漸實現(xiàn)無紙化辦公。為了提升企業(yè)的薪資管理，同鑫HR系統(tǒng)目前可提供手機薪資管理的整體實現(xiàn)方案：

方案采用從員工入職定薪，一線員工直接采用人事專員確定好薪資，在手機APP上發(fā)起定薪流程給對應(yīng)部門管理者確認，月薪制和管理人員的薪資由上級領(lǐng)導(dǎo)在手機APP發(fā)起定薪流程到公司管理層，由相關(guān)流程審批人員在手機APP上完成審批后直接到HR系統(tǒng)內(nèi)；

同時針對個別人員調(diào)薪管理的，由部門管理者從手機APP上發(fā)起個人調(diào)薪進行調(diào)薪；針對年度調(diào)薪或批量調(diào)薪人員的情況，還可以發(fā)起批量調(diào)薪流程來完成；

員工可以自行在手機APP上查詢薪資，同時每月的薪資明細在手機APP上簽名確認，有異議的還可以在手機APP上發(fā)起薪資申訴，人力資源部門收到申訴后完成核對，重新讓員工簽名確認薪資。

通過同鑫HR系統(tǒng)移動端就可以解決了從調(diào)薪到發(fā)薪的一整套解決方案，從而讓管理人員使用手機APP管理下屬的薪資十分方便，也讓員工對自己的薪資更加清楚，同時也讓員工簽名確認參與到每月的薪資金額，讓員工更加對公司的管理認同，讓員工對公司更有歸屬感；從而達到使用手機APP達到員工的薪資精細化管理，來提升公司整體的信息化管理水平。

同鑫HR系統(tǒng)可以實現(xiàn)強大的薪酬管理，支持多種薪酬體系，社保個稅申報，一鍵智能算薪，提供多種薪酬報表，助力企業(yè)全面解決薪酬難題。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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