金融行業(yè)已成為我國市場經(jīng)濟中新興且極為重要的組成部分，為了推動金融業(yè)進一步發(fā)展，人力資源數(shù)字化建設(shè)是必不可少，那適合金融行業(yè)的人力資源軟件系統(tǒng)有哪些？

金融行業(yè)是知識密集型服務(wù)行業(yè)，高素質(zhì)人才和優(yōu)質(zhì)服務(wù)構(gòu)成了金融證券公司的核心競爭力，所以很多金融企業(yè)迫切感覺到人力資源管理在提高企業(yè)整體效益方面的積極作用，需要借助人力資源軟件推動數(shù)字化轉(zhuǎn)型。

但是金融行業(yè)由于其自身的特殊性，與制造業(yè)等一些常見行業(yè)領(lǐng)域在管理和需求上有所差異，常規(guī)的人力資源軟件功能不一定能完全滿需求。其對從業(yè)人員的要求高，內(nèi)部的激勵以業(yè)績導(dǎo)向為主，所以企業(yè)在員工管理、激勵和獲取高端人才上要花費很多精力，在選型過程要對這些功能進行和廠商的金融行業(yè)經(jīng)驗重點關(guān)注。

同鑫科技專注人力資源軟件23年，支持功能定制，可以為金融業(yè)提供合適的人力資源軟件：

支持多樣化激勵體系：

大多數(shù)金融企業(yè)以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向進行考核，這為其人力資源的績效管理帶來一些的難題。而同鑫人力資源軟件支持360、KPI、OKR、MBO等多種主流績效考核方式，可自定義考核類型及考核規(guī)則的各項指標(biāo)、考核權(quán)重、標(biāo)準(zhǔn)分等，考核過程對關(guān)鍵事件和數(shù)據(jù)進行實時跟蹤，打通績效目標(biāo)、績效計劃、績效跟蹤反饋、考核結(jié)果應(yīng)用、績效分析等全管理流程環(huán)節(jié)，幫助企業(yè)有效實現(xiàn)績效管理，打造多樣化的激勵體系。

獲取高端人才，人才梯隊建設(shè)：

金融行業(yè)對復(fù)合型人才需求大，對專業(yè)技能要求高，目前越重視重視人才的培育和留用，同鑫人力資源軟件可以幫助企業(yè)實現(xiàn)招聘流程的高效管理，建立自身專屬的人才庫，可以提供人才的測評和盤點、為人才規(guī)劃獨立培訓(xùn)計劃、搭建員工的在線學(xué)習(xí)平臺、進行持續(xù)的績效考核與反饋等等，將企業(yè)的人才培養(yǎng)、考核激勵、發(fā)展晉升等形成數(shù)字化的PDCA閉環(huán)管理，助力企業(yè)實現(xiàn)人才的培養(yǎng)與發(fā)展，充分發(fā)揮人才價值，

數(shù)據(jù)驅(qū)動科學(xué)決策：

金融行業(yè)對數(shù)據(jù)十分敏感，十分重視數(shù)據(jù)的價值，所以需要借助數(shù)字化軟件充分發(fā)揮企業(yè)人力資源數(shù)據(jù)的價值，人力資源軟件能夠收集企業(yè)全面的人力資源數(shù)據(jù)，并且將人力資源的工作和戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)整合在一起，展現(xiàn)出相應(yīng)的數(shù)字化看板界面，提供各種數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析報表，支持多維度、多類型的表格搭建，適應(yīng)不同層級的管理需求，以數(shù)據(jù)驅(qū)動決策，支撐企業(yè)高管科學(xué)決策。

針對金融行業(yè)人力管理難點問題，同鑫可以帶來專屬的數(shù)字化解決方案，同鑫科技專注數(shù)字化人力資源軟件23年，全國有6000+成功案例，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系。

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