e-HR系統(tǒng)選型過(guò)程，HR和IT部門都是重要的參與部門，HR部門更多關(guān)注業(yè)務(wù)需求的滿足和實(shí)現(xiàn)，IT部門則是關(guān)注系統(tǒng)的技術(shù)需求，哪e-HR系統(tǒng)選型要關(guān)注哪些技術(shù)要點(diǎn)？

同鑫科技有著多年參與企業(yè)HR信息化項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)，企業(yè)IT在e-HR系統(tǒng)選型過(guò)程時(shí)比較關(guān)注以下幾個(gè)技術(shù)方面：

1、數(shù)據(jù)安全，合規(guī)監(jiān)控

e-HR系統(tǒng)涉及企業(yè)大量重要的人力資源數(shù)據(jù)信息，處于數(shù)據(jù)安全性的考慮，大部分有一定規(guī)模的企業(yè)幾乎都會(huì)選擇私有化部署，尤其是國(guó)企事業(yè)單位，對(duì)合規(guī)性、數(shù)據(jù)監(jiān)管要求更高，對(duì)企業(yè)人力資源核心數(shù)據(jù)都希望加強(qiáng)保密管理，亦有部分企業(yè)會(huì)采用混合部署的方式，所以對(duì)于部署方式和數(shù)據(jù)安全性是需要關(guān)注的要素。

2、系統(tǒng)替換或升級(jí)，新老系統(tǒng)的數(shù)據(jù)遷移

目前不少企業(yè)都有一定的信息化基礎(chǔ)，隨著企業(yè)發(fā)展舊系統(tǒng)逐漸無(wú)法滿足需求，需要重新選型升級(jí)，所以新舊HR系統(tǒng)的切換是需要重點(diǎn)關(guān)注，例如舊系統(tǒng)從頻次、數(shù)據(jù)、接口等方面的替換成本怎么平滑過(guò)渡到新系統(tǒng)都是是IT部門選型過(guò)程需要重點(diǎn)考量的方面。

3、個(gè)性化開發(fā)，二開能力

e-HR系統(tǒng)是個(gè)性化很強(qiáng)的軟件，國(guó)內(nèi)不同企業(yè)的管理體系和需求都是有所差異，而且企業(yè)規(guī)模越大往往意味著個(gè)性化管理越多，所以很多企業(yè)都有定制化需求。同時(shí)隨著企業(yè)的發(fā)展，其管理亦都會(huì)跟隨變化，這就要求系統(tǒng)能夠支持二次開發(fā)或者對(duì)接，迭代和升級(jí)都是人力資源數(shù)字化的常態(tài)，所以系統(tǒng)的定制和開發(fā)能力十分值得重視。

4、多種系統(tǒng)對(duì)接與集成

人力資源知識(shí)企業(yè)數(shù)字化過(guò)程的一部分，企業(yè)體系越龐大，管理就越復(fù)雜，其需要的管理系統(tǒng)會(huì)越多，數(shù)據(jù)割裂的問(wèn)題在很多企業(yè)中都十分常見。而人力資源核心數(shù)據(jù)屬于企業(yè)主數(shù)據(jù)之一，管理又涵蓋基礎(chǔ)人事、招聘、假勤、薪資、績(jī)效等多類型數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)量級(jí)大，涉及范圍廣，系統(tǒng)對(duì)接與集成也具有一定復(fù)雜性，所以為了實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)互通，選型過(guò)程必須要關(guān)注e-HR系統(tǒng)的集成能力。

e-HR系統(tǒng)實(shí)施部署和維護(hù)非常繁瑣，IT投入和運(yùn)維成本都會(huì)是壓力，為了減輕后期的運(yùn)維壓力，系統(tǒng)選型過(guò)程必須要對(duì)系統(tǒng)的技術(shù)層面進(jìn)行把控。同鑫科技專注HR系統(tǒng)23年，已成功助力6000+家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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