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零售餐飲連鎖行業HR系統核心功能有哪些?

2023-11-02 16:32:32 瀏覽:755 咨詢電話:400-1800-278

人力資源管理是連鎖門店運營和盈利能力的關鍵所在,隨著消費的復蘇和舒展,連鎖行業對管理的要求也逐漸提升至精細化管理的層面,那零售和餐飲連鎖行業HR系統核心功能有哪些?


零售/餐飲等連鎖行業在管理上面臨用工量較大、人員流動性強、門店分散、班次多等問題,導致考勤、招聘、薪資發放等管理任務耗時耗力且容易出現差錯,所以以下幾個功能對于飲連鎖行業HR系統十分重要:


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1、體系化的員工信息管理

連鎖企業人員流動性大,需要有效管理員工信息,所以連鎖行業HR系統要能夠建立體系化的員工信息檔案,包括員工的個人信息、工作經歷、職位變動等信息,建立員工的360°檔案,更好地了解和管控員工,同時能夠提供掃碼入職功能,幫助門店新員工快速完成入職。


2、智能的考勤排班管理

對于連鎖行業來說,考勤管理是非常重要的一部分,連鎖行業HR系統需要能夠提供指紋、人臉、APP等多種打卡方式,為門店員工提供靈活的打卡方式,并且要具備智能排班功能,能夠根據員工門店情況,科學地進行智能排班,對加班工時進行管控,同時還能滿足考勤流程的提交和審批,實現全面的考勤管理。


3、薪資管理和智能算薪

連鎖行業HR系統需要具備功能完善的薪酬模塊,能夠支持多種薪資體系,能夠結合考勤、績效、社保個稅等數據,自動計算員工的工資、獎金和福利,并能夠自動生成工資條發放給員工,還可以自動生成薪資報表,提供多種人力成本報表,解決薪酬管理難題。


4、全面的培訓管理

門店員工的培訓亦是連鎖行業不可忽視,連鎖行業HR系統需要具備培訓管理和在線學習模塊,能夠對新入職員工進行各種規章制度和業務常識的培訓,幫助員工快速上手工作,并能夠記錄培訓效果,對員工的培訓情況進行管理。


5、員工自助服務

連鎖行業HR系統還需要提供員工自助服務,如在線申請休假、報銷、查詢考勤、薪資和福利、個人信息等,員工可以隨時隨地進行自助服務,無需等待和跑腿,提高了員工的工作效率和滿意度,提高企業的信息透明度。


以上是零售餐飲連鎖行業HR系統比較重點的功能,連鎖企業需要借助HR系統做好人員管理,提升人員效能,減少人力資源浪費。同鑫科技專注HR系統軟件23年,全國有6000+成功案例,若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫。




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