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同樣是做招聘的，憑什么獵頭招人比HR快了這么多
04-01
2019過往一般只有名企或大企業(yè)才會與獵頭公司合作，但目前使用獵頭公司的不乏一些中小企業(yè)。 這個市場行為的背后，不是因為這些企業(yè)沒有負(fù)責(zé)招聘的HR，也不是企業(yè)愿意砸錢，更多的
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個稅新政到底從哪個月工資開始？
04-01
2019大家對10月1日（含）后/9月30日（含）前實際取得的工資、薪金所得的理解分歧最大實際取得是什么意思？ 就是發(fā)到手！ 就是做進(jìn)工資表里。 就是報稅！ 基于這三種理解，又引發(fā)了人
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傳統(tǒng)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的五大戰(zhàn)略思考
10-29
2015一場數(shù)字化革命正在中國風(fēng)起云涌。目前中國的網(wǎng)民規(guī)模達(dá)到6.32億，且在持續(xù)增長。根據(jù)麥肯錫全球研究院的計算，考慮到互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展速度和各行業(yè)的運用程度
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未來五年，大數(shù)據(jù)將與云計算更加融合
08-29
2015云端的大數(shù)據(jù)就像科幻小說里對未來的描繪一樣：它在這，只是不是很均勻地分布罷了。高調(diào)的廠商，比如AWS、谷歌、微軟、IBM和Rackspace等，都提供云基礎(chǔ)的Hadoop和NoSQL數(shù)據(jù)庫平臺來支持大數(shù)據(jù)應(yīng)用程序
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前瞻競爭力，比互聯(lián)網(wǎng)思維更值得追尋
08-29
2015諾基亞這家從橡膠鞋做起，用半世紀(jì)的時間成為世界手機(jī)界霸主的芬蘭廠商，從迅速下滑到轟然倒塌只花了幾年時間。
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不進(jìn)化，則消亡——互聯(lián)網(wǎng)時代企業(yè)管理的十項
08-29
2015龍泉寺本是北京海淀郊區(qū)一座破敗的遼代寺廟，不過只用了10年，這座小廟就完成了“大變身”，如今竟成了近年中國“最火”的寺廟、北京佛教新的傳播中心。
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數(shù)據(jù)化人力資源管理應(yīng)該怎么做？
08-29
2015佛教里講“發(fā)心”，就是你的出發(fā)點，發(fā)心若正，就可能有福報。在創(chuàng)業(yè)上，好像是這個道理。有的創(chuàng)業(yè)者一來就想如何賺錢，那肯定會被功利主義的導(dǎo)向帶偏
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企業(yè)人力資源系統(tǒng)規(guī)劃要避免哪些錯誤？
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人力資源系統(tǒng)的上線涉及眾多方面，若缺乏信息化建設(shè)的整體規(guī)劃，容易導(dǎo)致人力資源系統(tǒng)的項目失敗，但錯誤規(guī)劃同樣不利于項目推進(jìn)，那企業(yè)人力資源系統(tǒng)規(guī)劃要避免哪些錯誤？
