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同鑫HR管理軟件對企業的好處
05-27
2019如今，企業之間的競爭遠遠不止市場的競爭、產品優勢的競爭，而上升到了人才的競爭。人力資源的合理分配顯然已成為建立企業競爭優勢的決定性因素之一。這個時候就凸顯人力資源
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人力資源服務業連續3年高增長
05-27
2019經對全國公共人力資源服務機構和經營性人力資源服務機構進行統計，截至2018年底，全國人力資源服務業全年營業總收入達到1.77萬億元，同比增長22.69％，連續3年保持20％以上的年增長
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目前國內好的HR軟件是哪些
05-24
2019事實上，目前HR軟件迎來了最好的發展環境，不僅上面所說的政策環境非常有利，而且社會環境和技術環境都處于十年來的好時期
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新京報：對集成電路和軟件行業定向減稅
05-24
2019財政部、稅務總局等四部委去年3月也曾發布《關于集成電路生產企業有關企業所得稅政策問題的通知》
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新個稅的調整對人事部帶來的影響
05-17
2019備受關注的關于修改個人所得稅法的決定經全國人.大常.委會表決通過。至此，七次大修后的新個稅法正式亮相！ 1，起征點確定為每月5000元。 新個稅法規定：居民個人的綜合所得
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員工辭職大多數是為了躲開這樣的領導？
05-09
2019員工辭職，真的是工資低？ 據同鑫與多家HR管理者交流了解到，60%的員工辭職是因為自己的領導。我們常說員工辭掉工作或炒掉公司，但其實他們炒掉的是領導。公司不會做不利于他們
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好用的ehr人事管理軟件供應商
05-07
2019好用的eHR人事管理軟件供應商，推薦國內客戶較多的同鑫SaaS云eHR系統，主要客戶群體中國大中型企業提供人力資源管理一體化服務。 主要功能：通過整合云計算、移動技術、大數據技
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員工離職真相曝光！失敗的管理究竟有多可怕
04-24
2019肖知興教授說， 管理這個鬼東西，越學越難。 但不管有沒有管理者素質，幾乎人人希望自己成為管理者。 至于做的怎么樣，群眾的眼睛是雪亮的。 女兒K有一次她和我聊起學校生活
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這么談加薪，談成了也等于失敗
04-17
2019談加薪談崩了，怎么辦？ 1/4 加薪引發的職場慘案 有朋友曾講過一件談加薪引發的慘禍： 那一年公司業務不好，年終整個部門都沒有加薪指標，但他覺得：四個因為失望和恐懼而假裝努
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如何降低試用期員工的流失率
04-01
2019有朋友問：最近的員工越來越難招，簡歷少，要求高，更郁悶的是，好不容易招來了，沒過幾天，又直接走了。其實我們在面試中也沒有特別夸大公司的待遇，但是試用期人員總是容易
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裸辭，你有勇氣與信心嗎？
04-01
2019人在職場，身不由己，這是來自所有職場人的抱怨。世界那么大，我想去看看已經不再是奇葩的離職理由。最近來自中國青年報的一項調查，更是令人震驚。1972名18-35歲的職場人參與了
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同樣是做招聘的，憑什么獵頭招人比HR快了這么多
04-01
2019過往一般只有名企或大企業才會與獵頭公司合作，但目前使用獵頭公司的不乏一些中小企業。 這個市場行為的背后，不是因為這些企業沒有負責招聘的HR，也不是企業愿意砸錢，更多的
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個稅新政到底從哪個月工資開始？
04-01
2019大家對10月1日（含）后/9月30日（含）前實際取得的工資、薪金所得的理解分歧最大實際取得是什么意思？ 就是發到手！ 就是做進工資表里。 就是報稅！ 基于這三種理解，又引發了人
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傳統企業數字化轉型的五大戰略思考
10-29
2015一場數字化革命正在中國風起云涌。目前中國的網民規模達到6.32億，且在持續增長。根據麥肯錫全球研究院的計算，考慮到互聯網的發展速度和各行業的運用程度
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未來五年，大數據將與云計算更加融合
08-29
2015云端的大數據就像科幻小說里對未來的描繪一樣：它在這，只是不是很均勻地分布罷了。高調的廠商，比如AWS、谷歌、微軟、IBM和Rackspace等，都提供云基礎的Hadoop和NoSQL數據庫平臺來支持大數據應用程序
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前瞻競爭力，比互聯網思維更值得追尋
08-29
2015諾基亞這家從橡膠鞋做起，用半世紀的時間成為世界手機界霸主的芬蘭廠商，從迅速下滑到轟然倒塌只花了幾年時間。
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不進化，則消亡——互聯網時代企業管理的十項
08-29
2015龍泉寺本是北京海淀郊區一座破敗的遼代寺廟，不過只用了10年，這座小廟就完成了“大變身”，如今竟成了近年中國“最火”的寺廟、北京佛教新的傳播中心。
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數據化人力資源管理應該怎么做？
08-29
2015佛教里講“發心”，就是你的出發點，發心若正，就可能有福報。在創業上，好像是這個道理。有的創業者一來就想如何賺錢，那肯定會被功利主義的導向帶偏
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企業人力資源系統規劃要避免哪些錯誤？
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人力資源系統的上線涉及眾多方面，若缺乏信息化建設的整體規劃，容易導致人力資源系統的項目失敗，但錯誤規劃同樣不利于項目推進，那企業人力資源系統規劃要避免哪些錯誤？
