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2020年人力資源HR軟件排名
03-05
20202020年HR軟件排名 背景：成立20年專注于制造業人力資源管理的HR軟件開發企業，企業的核心思想是：挖掘人力潛能，提升管理績效，推動社會進步。
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HR系統--為您撫慰員工心理支招
03-02
2020在許多負面信息沖擊下，有不少員工復工后還處于擔心，恐懼狀態，我們HR要面對的重要問題就是：員工出現心理問題，如何撫慰？作為專業服務于企業人力資源管理，為企業人力資源管理提供咨詢服務的同鑫HR系統給您提出以下建議。
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HR系統-疫情防控企業復工后如何掌握員工健康狀況
02-28
2020?疫情之下復工潮正式啟動。在這個特殊時期，同鑫科技不忘初心，承擔社會責任，盡我們的綿薄之力，為企業復工提供系統化、信息自動化的HR系統，共同努力戰勝疫情。
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hr軟件——成為HR高手的必備技能
12-24
2019在這個AI時代，對于一心想成為人力資源高手的HR們，一定要掌握一點左右互搏的本領，以及熟練使用hr軟件，否則很容易被人耍、被機器耍。
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hr軟件——做個高效的管理者
12-17
2019公司該如何能夠判斷員工是否已經準備好成為一位管理者？
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做好員工培訓需求的4大要點，你都知道嗎？
12-11
2019培訓的最終目的可以歸結為一條:即通過提高員工工作績效而提高企業效率,促進企業員工個人全面發展與企業可持續發展。所以，只有從員工績效出發的培訓需求才是最真實的需求，也是企業最需要的。
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關于績效考核的方式（上）
11-28
2019有人說，績效考核如果是一把雙刃劍，那么績效面談就是劍走刀鋒，要么失敗，要么成功。會談的領導，則會獲得下屬的認可，績效會得到提升，不會談的領導，則會使下屬心生怨氣，影響工作，更重要的是影響團隊情緒。
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人力資源管理的三場風波（下）
11-26
2019拉姆查蘭的文章引發了更大的爭論，有代表性的是被譽人力資源管理之父的戴維尤里奇，他在《哈佛商業評論》2014年10月刊上發表了《不要分拆人力資源部》的文章，以回應拉姆查蘭。
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人力資源管理的三場風波（上）
11-25
2019斯圖沃特這一‘炸’驚醒了不少人，震動了人力資源管理學界及企業管理層，引起了一場大辯論，大家開始思考，人力資源管理的真正意義及實質內涵，開始思考人力資源管理的價值創造力。
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你用過ehr系統嗎？
11-01
2019 -
HR系統助力企業鞏固人才
10-31
2019 -
HR系統如何管理員工年休假？
10-28
2019 -
計件管理系統的特殊應用
10-25
2019 -
淺談企業的HR風險管控
10-22
2019 -
人力資源管理系統之生日提醒
10-21
2019 -
你會做員工關系管理嗎？
10-17
2019 -
民政部頒布實施《養老護理員國家職業技能標準》
10-17
2019為貫徹落實《國務院辦公廳關于推進養老服務發展的意見》（國辦發〔2019〕5號）要求，近日，人力資源社會保障部、民政部聯合頒布《養老護理員國家職業技能標準（2019年版）》（以
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你會做員工關系管理嗎？
10-16
2019企業想做好員工管理，并不是這么簡單的！
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hr系統之績效管理
10-15
2019績效管理是人力資源管理的重點與難點，號稱“困擾中國十大管理難題之首”，從理論界來看，世界一些管理權威人士對績效管理的看法也不盡一致
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HR系統之自動識別連班
10-14
2019制造業由于其生產及管理的需要，總會經常性地出現各種連班情況，這給HR部門的人員帶來了極為繁雜的工作任務，員工當日是否有連班，中午前段還是后段連班，晚餐時間間是前段還是
