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數字化賦能,同鑫績效系統重構傳統績效管理模式!

2023-10-13 17:59:51 瀏覽:706 咨詢電話:400-1800-278

績效管理是一個世界級管理難題,但企業沒有績效考核也是萬萬不行。現代企業對于組織經營和員工管理有著更高要求,企業的績效管理也變得越來越難,傳統繁瑣、低效、主觀性強的績效管理方式已無法滿足企業需求,借助數字化HR系統已經成為提升企業績效的新趨勢。


(一)傳統績效管理 VS 數字化績效管理


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手動化 vs 自動化

傳統的績效管理方式,通常需要大量的人力物力支持,而且績效流程繁瑣:填寫考核模板,層層提交上報,績效結果評估,簽字確認存檔,人工整理分析等,需要耗費大量時間和精力,效率低下。


數字化的績效管理方式,可以通過績效系統自動收集、分析、記錄、存儲績效數據,績效目標設定、績效考核評價、績效審批等全流程實現線上化,自動生成各種績效報告和圖表,大幅提升了績效管理的效率,減少了手動操作的成本和錯誤率,助力企業績效的高效落地。



主觀評估 vs 數據驅動

傳統的績效評估由于缺乏數據支撐,往往依賴上級的主觀判斷和個人印象,這就容易受到個人偏見和情緒因素影響。


通過數字化的方式,可以收集和管理員工全面的績效數據,系統可以收集員工績效達成情況、工作內容、工作總結、周報月報、自我評估等相關數據材料,幫助管理者充分了解員工的工作產出,同時還會對員工績效數據進行綜合分析,幫助企業以全面客觀的方式評估員工表現,使評估結果更加客觀、公平。


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周期性 vs 實時性

傳統的績效管理方式大多缺乏過程的監管,而且績效周期通常比較長,往往以季度、半年度、年度進行,這就造成績效反饋時間較長,無法及時發現問題和改進工作,容易導致績效目標偏離。


而數字化的績效系統可以幫助企業實現績效全過程的管理,對考核過程對關鍵事件和數據進行實時跟蹤,幫助管理者實時了解下屬績效的完成情況,確保員工按績效計劃開展工作,并對過程中出現的差錯及時糾偏,加強員工與管理者之間的溝通和互動。員工亦可以根據實時的績效數據了解自己的表現和進展情況,更好地促進績效指標達成。


績效考核 VS 績效改進

傳統的績效管理方式更注重考核,通過考核對員工過去工作績效進行評估和打分,主要關注已經發生的工作表現,而且很多企業的考核很難真正激勵員工,甚至造成負激勵。


而通過數字化系統可以幫助企業重構完整的績效管理模式,實現績效目標設定、過程管理、結果考核、結果運營和改進提升的整個績效管理閉環,幫助企業成功實現績效落地。同時強化了企業對績效數據的運用,通過績效反饋和對員工績效的全面監測和分析,幫助企業不斷改進和完善其績效管理體系。



(二)同鑫數字化績效管理系統


數字化績效管理是企業提升績效的重要手段,同鑫績效系統可以實現績效全流程管理,對員工績效全面監測和分析,為企業決策提供可靠的數據支持:


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(1.)同鑫績效系統支持360、KPI、OKR、MBO、BSC等多種主流考核方式,支持自定義績效指標,可以根據企業績效制度進行定制,目前已有眾多成功的績效定制案例。


(2.)同鑫績效系統可充分打通績效目標、績效計劃、績效跟蹤反饋、考核結果應用、績效分析等全管理流程環節,幫助企業形成科學系統績效落地閉環機制,并且績效結果可以薪酬模塊聯動。


(3.)績效考核結果可自動統計并生成報表,系統可提供多維度的結果分析,充分激活績效數據價值,為企業提供更為科學的數據支持和決策參考。


(4.)同鑫還有著專業的管理咨詢團隊,可以為企業提供專業且能夠落地的績效管理咨詢,幫助企業梳理和制定科學的績效考核體系,輔導企業績效成功落地。


數字化時代的到來,只有積極擁抱新技術,才能夠幫助企業構建新的績效管理模式,通過科學有效的績效管理,實現整體績效的全面提升,引領企業更好地持續發展。




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