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企業什么情況需要定制HR人力資源系統?

2024-01-31 16:26:28 瀏覽:537 咨詢電話:400-1800-278

隨著企業的發展和業務需求的多樣化,標準化的HR人力資源系統往往無法滿足企業的所有需求,這時定制化的HR系統就顯得尤為重要,那什么情況下企業需要定制HR人力資源系統


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企業規模大、業務復雜:

如果企業體量達到一定的程度,加上業務管理時的需求復雜程度過高,具有一定的特殊性,例如:特殊的崗位設置、多元化的薪酬體系、特殊的管理規則等,這種情況下標準化的HR人力資源系統是很難完全適應企業的管理,幫助企業徹底解決管理問題。像大型企業的需求往往會比較復雜,這種情況就需要通過定制,更好地滿足企業的功能需求。


管理流程需求特殊:

HR人力資源系統需要依附于企業的管理體系和管理流程運作,其能幫助企業優化流程,標準化的HR產品更多是常規情況下人力資源管理的流程,但有些企業因自身特殊性,業務流程和常規情況有較大差異,這就需要根據企業的業務流程情況進行自定義,而定制化的HR人力資源系統可以根據企業的實際管理流程進行個性化設置,幫助企業實現更高效的人力資源管理。


已有系統比較特殊:

隨著企業數字化轉型的推進,企業越來越在意各個系統之間數據的關聯性,HR人力資源系統作為數字化管理中臺,企需要跟多個系統進行集成對接,實現數據的高效互聯互通。目前標準化的HR產品,更多是與市場上成熟的系統產品進行了對接,對于一些冷門系統或是企業自研的系統,或者是接口比較特殊,這時集成對接就相對麻煩,這時亦都需要進行定制。


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目前市場上主流的HR人力資源系統有SAAS和本地化部署兩種模式,SAAS HR系統功能標準化程度高,本地化部署HR系統支持定制,功能自定義程度高,若企業涉及定制方面推薦選擇本地部署的HR廠商。


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