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人力資源系統在薪酬福利方面能實現哪些功能?

2024-03-19 14:21:23 瀏覽:441 咨詢電話:400-1800-278

薪酬福利是企業在管理上的關鍵領域,亦都是企業管理的一大難題,需要借助數字化工具進一步賦能薪酬業務,那人力資源系統在薪酬福利方面能實現哪些功能?


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薪酬方案與薪酬結構:

人力資源系統支持多元化的薪資賬套及核算規則管理,滿足薪點制、提成制、績效制等多種復雜薪資方案的落地實施,可以為不同崗位的員工制定不同的薪酬方案,解決各崗位員工的薪酬計算問題。還可以自定義薪酬結構,按不同職級、崗位、班次等進行設定,以滿足企業各種復雜的崗位薪酬結構需求。


薪資自動核算:

人力資源系統能夠告別算薪前繁瑣的數據收集工作,核算自動關聯考勤、績效、社保、津貼補助等數據,然后根據員工的薪資方案進行自動計算,實現快速一鍵智能算薪,算薪結果高效精準,并提供豐富的外部數據接口,可以實現薪資核算、審批、發放、工資條的全過程管理。


福利管理:

人力資源系統能夠全面管理企業的福利政策,包括員工福利、社會保險、公積金等,系統可以記錄員工的福利申請和發放情況,幫助企業優化福利策略,提高員工的滿意度和忠誠度,確保福利政策的公平性和合規性。


薪酬報表分析:

薪資數據對于企業的經營管理有著重要價值,人力資源系統可以生成各種薪酬相關的報表,包括薪資結構、薪酬差異、薪酬變動等,這些報表不僅有助于企業了解薪酬狀況,還可以為制定薪酬策略提供數據支持,從而制定合理的薪酬策略對成本進行管控。


人力資源系統在薪酬福利方面能夠實現多項功能,以幫助企業高效、準確地管理員工的薪酬和福利。同鑫科技專注人力資源系統24年,全國有6000+成功案例,若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫。




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