數(shù)字化HRMS系統(tǒng)要滿足哪些用戶需求？

08-09
2022

數(shù)字化是現(xiàn)代企業(yè)管理人力資源的新形式，現(xiàn)代企業(yè)人力資源數(shù)字化是需要全員參與，所以HR系統(tǒng)不是僅滿足HR的業(yè)務(wù)需求，那數(shù)字化HRMS系統(tǒng)要滿足哪些用戶需求？

e-HR系統(tǒng)中的人才庫功能有什么作用？

08-08
2022

人才是企業(yè)發(fā)展的重要?jiǎng)恿Γ栽谌肆Y源數(shù)字化轉(zhuǎn)型過程，很多企業(yè)亦都重視人才的選用儲(chǔ)備，需求HR系統(tǒng)中具備人才庫的功能，那e-HR系統(tǒng)中的人才庫功能有什么作用？

降低招聘成本HR應(yīng)該要怎樣做，數(shù)字化HR系統(tǒng)是最佳選擇！

08-06
2022

現(xiàn)代企業(yè)人才競爭激烈，招聘成本大大增加，但在疫情環(huán)境下，更多的企業(yè)是想降低招聘成本，借助數(shù)字化HR系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)大數(shù)據(jù)和信息化管理是更好的途徑。

HR人力資源系統(tǒng)實(shí)施調(diào)研要怎樣做才好？

08-04
2022

系統(tǒng)調(diào)研是實(shí)施開始前十分重要的一步，調(diào)研的結(jié)果對(duì)后續(xù)的實(shí)施規(guī)劃，系統(tǒng)功能和流程設(shè)定有較大影響，詳盡的調(diào)研能夠減少后續(xù)實(shí)施過程不必要的風(fēng)險(xiǎn)，HR人力資源系統(tǒng)實(shí)施調(diào)研要怎樣做才好？

手機(jī)就是考勤機(jī)，移動(dòng)端考勤系統(tǒng)應(yīng)用優(yōu)勢(shì)！

08-03
2022

企業(yè)考勤管理亦逐漸移動(dòng)化，同鑫考勤系統(tǒng)亦都配置亦都端應(yīng)用，可以不依賴于傳統(tǒng)的考勤工具，只需要一部手機(jī)以及網(wǎng)絡(luò)，就能完成員工的考勤管理工作，提升企業(yè)考勤管理的靈活度和效率。

企業(yè)選型人力資源系統(tǒng)前要做哪些準(zhǔn)備？

08-02
2022

數(shù)字化體系應(yīng)該是現(xiàn)代企業(yè)管理人力資源的新形式，人力資源數(shù)字化項(xiàng)目對(duì)于企業(yè)十分重要，企業(yè)必須要做好充分準(zhǔn)備謹(jǐn)慎選型，那企業(yè)選型人力資源系統(tǒng)前要做哪些準(zhǔn)備？

企業(yè)數(shù)字化HR系統(tǒng)是否適合自研？

08-01
2022

在人力資源數(shù)字化的建設(shè)上，有些企業(yè)選擇采購合適的HR系統(tǒng)，亦有些企業(yè)企業(yè)自研HR的想法比較盛行，選擇采取自研的方案，那企業(yè)數(shù)字化HR系統(tǒng)是否適合自研？

HR人力資源信息系統(tǒng)收費(fèi)模式有哪些？

07-28
2022

隨著國內(nèi)經(jīng)濟(jì)向高質(zhì)量發(fā)展，促使企業(yè)人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型也在不斷加速，越來越多企業(yè)開始對(duì)人力資源數(shù)字化工具進(jìn)行規(guī)劃投入，HR人力資源信息系統(tǒng)收費(fèi)模式有哪些？

HRM人力資源管理系統(tǒng)功能有哪些變化?

07-27
2022

國內(nèi)人力資源數(shù)字化相比最初起步的階段，目前已經(jīng)發(fā)生翻天覆地的變化，功能亦都從單模塊到一體化、數(shù)字化應(yīng)用轉(zhuǎn)變，那HRM人力資源管理系統(tǒng)功能有哪些變化?

人力資源系統(tǒng)實(shí)施失敗由哪些原因造成？

07-26
2022

人力資源系統(tǒng)項(xiàng)目不是百分百成功，但是系統(tǒng)走到實(shí)施這一步，已經(jīng)耗費(fèi)了企業(yè)大量的時(shí)間、人力和成本，企業(yè)和廠商都不想看到項(xiàng)目的失敗，人力資源系統(tǒng)實(shí)施失敗由哪些原因造成？

疫情環(huán)境，數(shù)字化人力資源管理系統(tǒng)要發(fā)揮什么作用？

07-25
2022

現(xiàn)今市場環(huán)境復(fù)雜多變、競爭激烈，數(shù)字化轉(zhuǎn)型成為激活企業(yè)活力的重要舉措，很多企業(yè)開始推動(dòng)人力資源管理數(shù)字化，那疫情環(huán)境下，數(shù)字化人力資源管理系統(tǒng)要發(fā)揮什么作用？

智能HR系統(tǒng)助力企業(yè)人力資源管理決策分析！

07-22
2022

如今，數(shù)字人力資源管理更加側(cè)重于研究，規(guī)劃和實(shí)施人力資源激勵(lì)，評(píng)估和發(fā)展等核心任務(wù)的執(zhí)行情況，借助同鑫智能HR系統(tǒng)?可實(shí)現(xiàn)人力資源管理分析，從而有效增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力。

醫(yī)院為什么需要專屬的醫(yī)院人事管理系統(tǒng)？

07-20
2022

完善人力資源管理數(shù)字化建設(shè)是增強(qiáng)醫(yī)院核心競爭力的有效途徑，但是醫(yī)院的人力資源管理與企業(yè)有所不同，更多時(shí)候需要專業(yè)的醫(yī)院人事管理系統(tǒng)，醫(yī)院為什么需要專屬的醫(yī)院人事管理系統(tǒng)？

企業(yè)為什么需要智能薪酬管理系統(tǒng)？

07-19
2022

企業(yè)為什么需要智能薪酬管理系統(tǒng)？薪酬管理對(duì)于企業(yè)十分重要，傳統(tǒng)的人工管理薪酬方式無法應(yīng)對(duì)企業(yè)員工激增和繁瑣薪酬計(jì)算方式，企業(yè)需要借助數(shù)字化的人力資源系統(tǒng)?實(shí)現(xiàn)系薪酬的智能管理。

借助數(shù)字化HR系統(tǒng)做好企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)！

07-18
2022

薪酬是企業(yè)分配制度的重要調(diào)節(jié)杠桿，不合理的薪酬體系會(huì)令企業(yè)喪失了大量的高端人才，限制了企業(yè)高速穩(wěn)定的發(fā)展。隨著數(shù)字化技術(shù)的發(fā)展,借助數(shù)字化的HR系統(tǒng)高效實(shí)現(xiàn)薪酬體系搭建和管理：

人力資源管理系統(tǒng)上線應(yīng)用受阻是什么原因?qū)е拢?/a>

HR系統(tǒng)采用分期部署上線有什么優(yōu)勢(shì)？

07-13
2022

國內(nèi)很多企業(yè)開始進(jìn)入數(shù)字化進(jìn)程，很多廠商在幫企業(yè)做HR系統(tǒng)規(guī)劃時(shí)，會(huì)更建議企業(yè)采用分期部署的形式，那HR系統(tǒng)采用分期部署上線有什么優(yōu)勢(shì)？

HR系統(tǒng)定制廠商，人力資源系統(tǒng)定制有什么優(yōu)勢(shì)？

07-12
2022

目前國內(nèi)各行各業(yè)都開始進(jìn)入數(shù)字化進(jìn)程，HR系統(tǒng)更是成為企業(yè)人力資源數(shù)字化必不可缺的工具，但目前不少HR系統(tǒng)功能都是以標(biāo)準(zhǔn)化為主，那人力資源系統(tǒng)定制有什么優(yōu)勢(shì)？

人力資源系統(tǒng)電子簽應(yīng)用場景和優(yōu)勢(shì)！

07-11
2022

HR的日常事務(wù)中涉及大量的文件需要處理，而隨著國家對(duì)電子簽名、電子印章法律效力的確認(rèn)與保護(hù)，電子合同得到了廣泛應(yīng)用，目前同鑫人力資源系統(tǒng)已跟電子簽進(jìn)行對(duì)接，可以帶來以下應(yīng)用場景和優(yōu)勢(shì)。

全方位考勤管理，同鑫考勤系統(tǒng)助力企業(yè)解決考勤排班難題

07-07
2022

企業(yè)要想建立高效的人事管理體系，并不是一件容易的事，目前很多工廠都面臨這考勤排班管理難題，同鑫考勤系統(tǒng)可以實(shí)現(xiàn)全方位考勤管理，助力企業(yè)解決考勤排班難題！